锚定改革方向 以竞择才 以聘赋能 ——雅安市供排水有限责任公司圆满完成中层管理岗位及下属子公司经理层成员公开竞聘工作
来源：雅茶控股集团 阅读：74次
为深入贯彻全面深化国企改革战略部署，在雅茶集团的统一带领下，雅安市供排水有限责任公司锚定“优化治理效能、激发人才动能”核心要求，聚焦部门整合、职能优化需求，于1月13日开展中层管理岗位及下属子公司经理层成员公开竞聘工作，此举旨在激活人才引擎、筑牢供水主责主业，为服务民生福祉、护航城市发展提供坚实组织保障。
本次竞聘严格恪守“党管干部、德才兼备、公道正派、择优任用、人岗匹配”核心原则，成立竞聘工作领导小组强化组织保障，将政治标准摆在首位，以“德、能、勤、绩、廉”为基准，从严从实开展综合评审，构建起“演讲亮绩、民主测评、综合定人”的闭环工作体系，确保选拔出的人才契合改革发展新要求。
竞聘过程中参选人员履职亮绩、锐意担当；职工代表参与民主测评，保障流程公正透明，此次竞聘，破除传统机制桎梏，实现人岗相适、人尽其才精准匹配，极大激发干部职工干事创业内生动力。党支部书记张余琳在总结中强调：“干部职工对岗位职责的理解紧密围绕公司未来三年规划，展现出良好的前瞻思维，同时也对后续工作提出更高要求，制定与未来发展相匹配的量化目标，让履职蓝图持续走深走实”。
下一步，公司将以此次竞聘为契机，下好人才发展“先手棋”、打好队伍建设“主动仗”、健全人才“选育管用”全链条机制，锻造高素质专业水务队伍，立足“十五五”发展新征程，以人才结构优化赋能国企核心功能提升，勇担守护水脉国基重任，争做民生服务标杆表率，为践行国家水安全战略、夯实城市水务屏障、助力区域高质量发展蓄势赋能，以实际行动扛起“做强做优做大”国资国企的时代使命。
