聚焦核心，解说“劳资共生”密码。本次培训会聚焦企业与职工关切的核心问题，通过“政策解读+案例分析+互动答疑”的形式，重点解读劳动关系建立、合同管理、社会保险缴纳等核心内容，系统梳理合法用工特殊和关键环节的法律“红线”。授课专家以生动案例分享常见违规行为的法律后果，阐释了劳资双方的共生关系，深入剖析了企业与职工并非“对立博弈”，而是“利益共同体”的逻辑，通过完善沟通机制、强化人文关怀、健全奖惩制度，可有效打破“对立思维”，实现“企业增效、职工增收”的共赢。

破解痛点，明晰“好聚好散”合规路径。培训中，专家详细讲解了协商解除、企业单方解除、职工辞职等法定情形，明确协商解除需签订书面协议、企业单方解除需满足“过失性”或“非过失性”法定条件、职工辞职需提前通知等核心规则；详解经济补偿金“N、N+1、2N”的适用场景与计算方式；强调“通知工会”“书面送达”“离职证明开具”等程序的合法性，避免因流程瑕疵导致解除行为无效。通过分析“因程序违法导致解除无效”的典型案例，警示企业避免因操作疏漏引发劳动纠纷。

凝聚共识，共绘“劳资和谐”新蓝图。本次培训通过“政策解读+案例警示+实践指导”的模式，不仅帮助集团提升合法用工管理能力水平，也让职工代表明晰了自身权益边界与合理诉求途径，有效促进了劳资双方沟通平台搭建。参会人员一致认为，和谐劳动关系是社会稳定的“压舱石”，也是企业高质量发展的“助推器”，要持续推动企业与职工在法律框架下增进理解、凝聚共识，以“劳资和谐”助力企业高质量发展，以“携手共进”谱写互利共赢新篇章。让“劳资和谐、携手共进”从理念转化为实实在在的发展动能。